El proceso de selección es clave en el desarrollo y crecimiento de cualquier empresa, organización, emprendimiento y/o comercio .

Brindamos a nuestros clientes un servicio completo, integral y  personalizado de búsqueda e incorporación de su capital humano.

Es una técnica grupal que permite medir conductas de modo observable. En Selección de personal, esta técnica permite visualizar en directo el comportamiento de los postulantes ante situaciones ficticias, lo que permitirá inferir cómo se comportará esa persona ante una situación similar en la organización.

Nos permite obtener información sobre las capacidades reales de los candidatos que ocuparán un puesto o equipo de trabajo;percibir nivel de ansiedad, capacidad de atención, nivel de participación, actitud de colaboración y capacidad para consensuar, entre otras.

Las evaluaciones de potencial tienen por finalidad medir los recursos intelectuales y emocionales con los que cuenta el candidato para re-ubicarse en nuevas posiciones jerárquicas, o bien, asumir futuros proyectos.

Consideramos primordial la evaluación psicotécnica del postulante al momento de definir una incorporación, promoción o para trazar un plan de carrera.

La realización de un psicotécnico a un potencial candidato ofrece como ventaja un alto grado de precisión respecto de las competencias y habilidades que se requieren para el desempeño de una determinada función, al tiempo que garantiza un alto grado de objetividad en la información recabada.

El uso de baterías especialmente diseñadas para la selección de potenciales candidatos a distintas posiciones laborales, son un instrumento indispensable para ayudar a facilita la toma de decisión en procesos de selección, reorganización y capacitación.