Consideramos primordial la evaluación psicotécnica del postulante al momento de definir una incorporación, promoción o para trazar un plan de carrera.
La realización de un psicotécnico a un potencial candidato ofrece como ventaja un alto grado de precisión respecto de las competencias y habilidades que se requieren para el desempeño de una determinada función, al tiempo que garantiza un alto grado de objetividad en la información recabada.
El uso de baterías especialmente diseñadas para la selección de potenciales candidatos a distintas posiciones laborales, son un instrumento indispensable para ayudar a facilita la toma de decisión en procesos de selección, reorganización y capacitación.