Las Evaluaciones psicotécnicas nos ofrecen un alto grado de precisión respecto de las competencias y habilidades que se requieren para el desempeño de una determinada función, al tiempo que garantiza objetividad en la información obtenida, con la ventaja de complementar y enriquecer a la entrevista. Es un instrumento estandarizado, que facilita la toma de decisión en procesos de selección, promoción, reorganización y capacitación.

En COASE la administración de estas técnicas es realizada por profesionales expertos que interpretan los resultados, dándoles coherencia y sentido, apoyado sobre la base de sus conocimientos teóricos y de lo que las pruebas administradas dicen respecto del candidato evaluado, obteniendo información objetiva respecto de su personalidad, habilidades, recursos y potencial.

El informe psicotécnico que preparamos aportará información que permita tomar decisiones con un alto de grado de asertividad.

Nuestras evaluaciones hacen hincapié en el análisis y asociación de indicadores psicológicos confrontados con las competencias que se requieren del perfil de puesto.

 Beneficios:

  • Obtener información confiable, precisa y eficaz de la persona
  • Conocer con qué recursos y herramientas cuenta el candidato para asumir el puesto.
  • Evaluar la personalidad del candidato y su futura alineación a los valores de la organización

 

Modalidades:

 

Contamos con dos modalidades igualmente precisas y confiables:  las Evaluaciones Presenciales y Evaluaciones Online, que permiten evaluar candidatos sin limitaciones geográficas y con una amplia disponibilidad horaria

Nuestra propuesta

  • Selección de una adecuada batería de técnicas para evaluar las competencias requeridas

  • Presentación del postulante y modalidad comunicacional

  • Evaluación de las características generales de personalidad

  • Evaluación de la capacidad de adaptación (flexibilidad / rigidez)

  • Evaluación de estilos de liderazgo

  • Evaluar relaciones interpersonales con pares, colaboradores, figuras de autoridad y clientes

  • Evaluación de   la capacidad para el trabajo en equipo

  • Evaluar   la modalidad de pensamiento

  • Evaluar la modalidad de trabajo (atención, concentración, persistencia, etc.

  • Evaluación de la capacidad de organización y de planificación

  • Aptitudes para el aprendizaje

 

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