Nos enfocamos en lograr objetivos que agreguen valor al ejecutivo y a su organización, acompañándolo a desarrollar su potencial de forma personalizada. El resultado que produce también se transmite a los respectivos equipos de trabajo cascadeando en la cultura de la empresa.
¿Para qué sirve?
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Desarrollar habilidades directivas
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Potenciar y mejorar los vínculos laborales
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Lograr un cambio de modelo mental para abrir nuevas posibilidades de acción
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Sincronizar y alinear los esfuerzos del equipo de trabajo
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Mejorar el clima de trabajo.
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Potenciar el autoconocimiento y la valoración del ejecutivo
¿A quiénes está dirigido?
Es un proceso confidencial y personalizado que está dirigido a quienes tienen bajo su responsabilidad a equipos de trabajo, directivos, gerentes, propietarios de empresas, autónomos, emprendedores, y a cualquier persona que quiera aumentar su potencial y el de su equipo.
¿Cómo se realiza?
El coaching ejecutivo es un proceso que se desarrolla a través de conversaciones individuales entre coach y ejecutivo.
Metodología:
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Acuerdo de coaching: al inicio definimos los objetivos a alcanzar y las habilidades/competencias a desarrollar con sus correspondientes métricas personales y de negocio que servirán para evaluar el éxito del proceso.
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Duración: trabajamos en procesos de entre 6 y 10 sesiones de aproximadamente 45/60 minutos c/u. La frecuencia de las sesiones se ajusta a las necesidades del cliente.
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Modalidad: online
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Visibilidad: a lo largo del proceso de coaching mantendremos un registro de reuniones y actividades realizadas que dará visibilidad sobre los resultados y permitirá al cliente reflexionar sobre sus avances motivándolo a reforzar el curso de acción de los cambios incorporados.
Nuestro valor agregado:
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10 años de experiencia en coaching ejecutivo y organizacional
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Conocimiento integral del entorno organizacional
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Profesionalismo y calidad humana
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Confidencialidad y ética profesional
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Seguimiento de las necesidades y avances del cliente
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Flexibilidad y capacidad de adaptación a los requerimientos del cliente
