Las evaluaciones de potencial tienen por finalidad medir los recursos intelectuales y emocionales con los que cuenta el candidato para re-ubicarse en nuevas posiciones jerárquicas, o bien, asumir futuros proyectos.
Beneficios:
· Promover candidatos internos
· Conocer en profundidad a los colaboradores que participan de la evaluación
· Detectar fortalezas a potenciar y debilidades a mejorar
· Ahorrar costos de selección externa
El proceso se aplica especialmente para la promoción de candidatos internos.El resultado de la evaluación de potencial nos permite diseñar planes de desarrollo profesional para los empleados dentro de la organización y los planes de capacitación y coaching que necesita tanto la persona que sería promovida como el equipo de trabajo para mejor su desempeño.
Nuestra propuesta:
· Definición de competencias y habilidades a evaluar
· Entrevista personal con los colaboradores a evaluar el empleado
· Análisis de trayectoria profesional, desempeño y logros
· Evaluación psicotécnica
· Informe de la Evaluación de potencial
· Entrevista de devolución a fin de informarle sobre fortalezas y aspectos a mejorar