Es una técnica grupal que permite medir conductas de modo observable. En Selección de personal, esta técnica permite visualizar en directo el comportamiento de los postulantes ante situaciones ficticias, lo que permitirá inferir cómo se comportará esa persona ante una situación similar en la organización.
Nos permite obtener información sobre las capacidades reales de los candidatos que ocuparán un puesto o equipo de trabajo;percibir nivel de ansiedad, capacidad de atención, nivel de participación, actitud de colaboración y capacidad para consensuar, entre otras.
Beneficios:
· Evaluar a los candidatos en situaciones simuladas de trabajo
· Identificar personas adecuadas a un puesto de modo masivo que requieran resultados en menor tiempo.
· Ahorrar costos en la selección de más de una vacante
Su peculiaridad radica en la utilización de ejercicios de simulación de actividades o tareas propias del puesto de trabajo.
Es una técnica confiable que permite identificar y evaluar las competencias de los postulantes de manera eficaz valorando las habilidades y capacidades individuales de cada uno.
Esta técnica permite observar y analizar la interacción entre los candidatos, es decir, el comportamiento en situaciones que requieren establecer vínculos sociales.
Nuestra propuesta :
- Relevamiento de competencias a evaluar
- Diseño de pruebas, actividades, juegos de simulación, análisis de casos, seleccionados en función de las competencias claves del perfil que se busca evaluar
- Coordinación y gestión de dinámica grupal
- Entrevistas individuales con los candidatos preseleccionados de la actividad grupal (Assessment)
- Pre-selección de candidatos con informe comparativo
- Opcional: Evaluación psicotécnica